作为党的忠实助手和后备军，共青团黎平县委以“服务大局、服务社会、服务青年”为主线，聚焦提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，坚持重创新、闯新路，解放思想、锐意进取，打出“自选动作”组合拳，各项工作成绩显著，亮点纷呈。

    创新青年志愿服务队伍，搭建青年成长历练平台。聚焦急难险重工作任务，紧跟党委政府号召，结合群众实际所需，发布青年突击队“招募令”，动员全县广大团员青年、返乡大学生积极投身志愿服务活动，组建了疫情防控、旱涝救灾、农村环境卫生整治等青年突击队，形成县、乡、村三级团组织书记联动工作机制。面临疫情放开初期的严峻形势，全县迅速组建疫情防控青年突击队341支，招募志愿者4385人，累计入村入户开展工作3036支次3.37万人次，累计发放健康包1.456万个、走访重点人群11.26人、宣传防疫政策27.09万人，累计参与“二对一”包保管理1.12万人次。

    创新分片包点管理制度，推动实施团队强基工程。充分考虑黎平县所辖面积大、青少年人口多、调度工作难度大的实际情况，不断研究创新科学管理模式，进一步加强对全县各级团组织和少先队组织工作的领导力度，推动团、队工作向纵深发展、向基层延伸, 促进团、队工作提质增效。探索建立了团县委领导干部分片包点联系乡镇（街道）、学校共青团和少先队工作制度，把重点工作任务责任分解到个人，凝聚全部力量，共同攻坚克难，责任区域化推动各项决策部署落实到基层。

    创新基层组织改革试点，扩大机关团组织覆盖面。始终坚持把改革作为推动青年工作焕发生机与活力的重要举措，积极谋划改革、推进改革，勇于自我革命，破旧立新。以县级机关团组织为改革试点，探索团的基层组织建设新思路、新模式。全面摸排县级党政机关、事业单位、国有企业青年干部政治面貌，鼓励机关单位28岁以下尚未入团的292名青年干部积极向团组织看齐靠拢。要求符合建立团组织条件的机关单位应建必建，不满3名团员的县直机关单位，由35岁以下党员兼任团组织书记，成立支部发展团员，确保机关团组织覆盖率达到80%以上。同时动员35岁以下，但又超过入团年龄的机关干部加入由团县委直接领导的青年突击队，有效延伸和扩大团的组织覆盖面和影响力。

    创新兼职干部力量建设，全力构建基层战斗堡垒。为着力解决基层团干部“青黄不接”问题，启动了第一轮公开选聘乡镇（街道）、村（社区）团组织兼职副书记工作，面向18岁至35周岁之间的高校毕业生、返乡大学生，机关企事业单位人员、选调生、社会组织负责人、服务基层四项目人员、退役军人、返（在）乡创业人员、农村致富带头人等户籍在黎平或常驻黎平人员选聘兼职团干部，建立优秀青年后备团干部信息库，进一步巩固全县26个乡镇（街道）、321个农村（社区）团组织工作力量，搭建青年成长锻炼实践平台，加强新时代团的基层组织建设，纵深推进基层共青团组织改革。截止目前，已有369名优秀青年提交报名材料。

    创新融入区域发展大局，抢抓重大历史发展机遇。牢牢把握新国发2号和黔府发7号文件出台实施的重大历史机遇。围绕“四新”主攻“四化”，以巩固提升青年创业就业成果为出发点，不断健全完善服务青年工作机制；以倡导文明和谐社会风尚为切入点，聚焦青年文化素养提升；以实施好各类招才引智举措为着力点，大力开展农村青年技能培训；以生态文明建设高质量发展为落脚点，助力发挥黎平县资源禀赋优势。起草制定《共青团黎平县委关于贯彻落实<省人民政府关于支持黔东南自治州“黎从榕”打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”的实施意见>的实施方案》,聚焦擦亮共青团重点工作品牌，建立健全资源互置机制，加强青少年跨地区交流合作，助力推动建立东西部协作示范共同富裕试验区。