镇远县少工委深刻认识、主动承担历史重任，以“练兵备战”三举措，建强少先队工作队伍，为推进“红领巾先锋工程”，全面加强新时代少先队工作贵州实践奠定镇远根基。

    一是配齐配强队伍，夯实战斗堡垒。在少先队辅导员选拔、聘任、调整环节，突出政治素质和政治标准，新聘任大队辅导员均为中共党员或共青团员，逐步提升大、中队辅导员党员及团员比例。目前，全县共聘有总辅导员1名、县副总辅导员3名，均为中共党员；学校大队辅导员、大队副辅导员41名，优秀少先队校外辅导员22名，党团员比例均达到100%。县少工委每年定期对少先队辅导员队伍进行复盘，根据履职能力、本校工作安排和个人意愿及时调整辅导员队伍，确保全县少先队辅导员队伍始终保持最优状态。2023年4月13日，共青团镇远县委、县教育和科技局、县少工委联合下发《关于赵龙梅等同志任免职的通知》（镇远少发〔2023〕1号），免去7名同志大队辅导员职务，新聘任13名同志为大队辅导员或副辅导员，对全县少先队辅导员队伍进行了及时更新调整。

    二是强化政治培训，磨亮思想武器。按照省、州统一安排部署，落实好“百千万”培训计划，通过积极组织符合条件的辅导员参加省、州培训班，每年定期组织开展县级“青马班”培训，组织参加州级辅导员风采大赛等方式，持续强化辅导员政治理论素养，不断夯实辅导员专业理论知识。同时，依托各学校开展中队和校外辅导员培训工作。今年以来，根据上级工作要求，镇远县累计推荐6名少先队辅导员（包括县级总辅导员）参加省、州培训，县级组织开展辅导员培训1次，覆盖30余人，各学校累计组织开展中队辅导员培训40余场，覆盖中队辅导员及校外辅导员500余人次。依托今年县级“五四”青年节表扬大会，通过表扬先进，进一步提升全县少先队辅导员的政治站位、激发少先队辅导员的干事热情。

    三是完善管理机制，增强备战保障。积极对接县教科局，细化量化少先队总辅导员和大、中队辅导员以及校外辅导员考核内容和具体标准，将大、中队辅导员少先队工作量计入教师工作量，不断完善大队辅导员按照德育主任层级配备，积极争取大队辅导员每周兼课不超过6课时，从事少先队工作不低于10课时。2022年10月，团镇远县委联合县教科局对辖区中小学少先队大队开展全面调研，实地了解各学校少先队阵地建设情况和辅导员配备情况，其中，全县中小学少先队大队辅导员德育主任层级配备率得到有效提高，每周兼课课时得到进一步减少优化。同时，完善辅导员职称评聘标准和办法，加大对辅导员评优表彰和参评职称的支持力度。据悉，镇远县共有2名辅导员凭借少先队工作奖项和少先队辅导员身份在参评职称方面得到有力支持，镇远县少工委也将进一步对接县教科局，为各级少先队辅导员在职称评定、争取更多支持。

    少先队工作队伍就是“传承红色血脉”主战场上的作战团，镇远县少工委充分发挥“中军帐”运筹帷幄和后方保障作用，通过配齐配强队伍、强化政治培训、完善管理机制，不断夯实战斗堡垒、磨亮思想武器、增强备战保障，进一步壮大少先队工作力量，推动全县新时代少先队工作迈上更高台阶，为“红领巾先锋工程”在镇远落地生花提供丰厚沃土。