共青团天柱县委主动聚焦“春晖行动·风筝计划”赋能乡村产业振兴，切实发挥“风筝线”牵引作用，积极传播春晖文化，主动凝聚乡友力量，号召全县广大游子返乡投身乡村振兴。通过不断加强创业孵化、推介优质项目、提供资金保障等措施，全县培育出一批批独具特色的优质产业。近年来，团县委组织联合乡镇先后成立竹林镇和蓝田镇春晖联社，在积极配合我县乡村振兴建设方面作出了重要的贡献。

一、发挥党组织“领头雁”作用，凝聚多方力量

    坚持“党建带团建”为引领，充分发挥党组织“领头雁”作用，提高基层团组织凝聚力。坚持把团员青年活动阵地与党员活动阵地、春晖联社活动阵地统一规划、统一建设，把春晖联社创建与支柱产业有机结合，创建产业创业孵化基地、实训基地，实现资源、阵地、人才共建共享共治新模式，将春晖联社向返乡人才开放，村级党组织活动场所向团员青年开放，团支部与春晖社同挂牌、同办公，拓宽团组织联系青年的渠道。同时，把“抓党建、带团建、促社建”工作纳入党建工作要点，常态化构建“党团社”有机衔接工作机制，形成党委领导、团委主抓、村党组织齐抓共管的工作机制，选优配强村级团组织、春晖社队伍，着力激发基层团干部动力，提升基层团组织活力，激活基层团组织“神经末梢”，推动形成科学规范、运行高效的新时代春晖联社管理服务体系。

二、礼聘“春晖使者”，建立春晖人才智库

    春晖联社永远离不开“春晖”使者，“春晖”使者是春晖联社的灵魂，礼聘“春晖使者”是做好春晖联社工作的前提。通过实行集中礼聘和个别礼聘相结合的原则，积极与在外乡友沟通联系，经常与他们畅通信息交流，及时提供有效的对接途径。通过联合部门、全团行动、发动乡友等渠道寻找“三类人群”，建立人才资源库，服务本土乡友留黔、在外乡友留黔、社会人才留黔。通过情感联谊、暖心服务，礼聘春晖使者和智库专家等方式促进人才归来、智慧返乡、文化反哺、信息共享、资源回流。通过实施寻引、牵引、回引计划，促进“三类人群”返乡来黔就业、创业、投资和提供公益服务，聚力推进乡村振兴和天柱县经济社会高质量发展。截至目前，天柱县共聘请各类“春晖使者”88人。其中蓝田镇春晖联社聘请发鑫菌业生产技术总监刘生华为春晖智库专家，将发鑫菌业技术人员吸纳进春晖人才智库，有种植意向的创业人才可以免费到基地、厂房、项目等实地学习，公司免费提供创业指导、技术培训、产销对接。

三、聚焦“青年人才培育”，推动春晖创业孵化迈上新台阶。

    一是利用各种社会渠道，积极开展“春晖联社”爱心助学活动，建立健全联社教育基金管理制度。为进一步激发学子的学习热情，营造浓郁的爱学习、重教育的氛围，2022年8月，竹林镇春晖联社成立教育基金会并发起表彰2022年高考成绩优秀学生活动，共发放奖金4万余元，表彰高考成绩优秀学生51名。找准春晖文化融入乡村产业振兴的切入点，创新春晖文化载体，探索建立新时代春晖联社，聚焦“领办春晖产业促返乡青年创业就业”的职能职责，联动春晖社，践行“联得紧”“关键时刻引得回”宗旨，发挥党支部堡垒和党员模范带头作用，凝聚基层团员青年、春晖使者、春晖智库专家人才等力量，形成发展共商、平台共建、资源共享的良好协同创新发展模式。2023年7月，团县委指导蓝田镇建立了春晖产业示范基地，吸引20余名青年返乡创业，稳定带动300余名返乡工友就近就业，发放务工工资200万元，进一步扩大了“春晖行动”的影响力，践行“春晖行动”的宗旨和意义。

    下一步，共青团天柱县委将充分发挥共青团组织动员和桥梁纽带作用，深刻领会春晖行动内涵，以“亲情、乡情、友情”为情感纽带，激发赤子情怀，感召带领广大返乡友人在谱写百姓富生态美天柱现代化建设新篇章的火热实践中贡献力量。